なぜ組織開発において
「心理的安全性」が重要視されるのか

この資料でこんなことが分かります

  • コロナ禍によって変わった組織開発の現状と課題
  • 組織開発で必要な「2つ」のレイヤー 
  • いまこそ求められるコミュニケーションは、「真面目な雑談」
  • リッツカールトンにみる、組織開発の好事例

▼資料の一部

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#心理的安全性 #組織開発 #組織づくり #社内コミュニケーション

#人材マネジメント

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